مرد بیکاری برای سِمَتِ آبدارچی در مایکروسافت تقاضا داد. رئیس هیئت مدیره مصاحبه‌ش کرد و تمیز کردن زمین‌ش رو -به عنوان نمونه کار- دید و گفت: «شما استخدام شدید، آدرس ایمیل‌تان را بدهید تا فرم‌های مربوطه رابرای شما بفرستم تا پر کنید و همین‌طور تاریخی که باید کار راشروع کنید..»

مرد جواب داد: «اما من کامپیوتر ندارم، ایمیل هم ندارم!»

رئیس هیئت مدیره گفت: «متأسفم. اگه ایمیل ندارین، یعنی شما وجود خارجی ندارید. و کسی که وجود خارجی ندارد، شغل هم نمی‌تواند داشته باشد.»

مرد در کمال نومیدی آنجا راترک کرد. نمی‌دانست با تنها 10 دلاری که در جیبش داشت چه کار کند. تصمیم گرفت به سوپرمارکتی برود و یک صندوق 10 کیلویی گوجه‌فرنگی بخرد. یعد خانه به خانه گشت و گوجه‌فرنگی‌ها رافروخت. در کمتر از دو ساعت، تونست سرمایه ا‌ش را دو برابر کند. این عمل را سه بار تکرار کرد و با 60 دلار به خانه برگشت. مرد فهمید می‌تواند به این طریق زندگی ا‌ش را بگذراند، و شروع کرد به این که هر روز زودتر برودو دیرتر برگردد خانه. در نتیجه پولش هر روز دو یا سه برابر می‌شد. به زودی یک گاری خرید، بعد یک کامیون، و به زودی ناوگان خودش را در خط ترانزیت (پخش محصولات) داشت.

5 سال بعد، مرد تبدیل به یکی از بزرگترین خرده‌فروشان امریکاشده بود . شروع کرد تا برای آینده‌ی خانواده‌ش برنامه‌ربزی کند، و تصمیم گرفت بیمه‌ی عمر بگیرد. به یک نمایندگی بیمه زنگ زد و سرویسی را انتخاب کرد. وقتی صحبت‌شان به نتیجه رسید، نماینده‌ی بیمه از آدرس ایمیل مرد پرسید. مرد جواب داد: «من ایمیل ندارم.»

نماینده‌ی بیمه با کنجکاوی پرسید: «شما ایمیل ندارید، ولی با این حال توانستید یک امپراتوری در شغل خودتان به وجود بیاورید. می‌توانید فکر کنید به کجاها می‌رسیدید اگر یک ایمیل هم داشتید؟» مرد برای مدتی فکر کرد و گفت: «آره! احتمالاً می‌شدم یک آبدارچی در شرکت مایکروسافت.»

( ای کاش می دانستم در کجا رحل اقامت افکنده ای )

**  فرصت ها را به غنیمت شمرید

که به کندی می آیند و به تندی می روند .   **

                                                  حضرت مهدی (عج)

مدیران می توانند :

۱- به افرادتان بیاموزید که کارها را با دیگران به پیش برند.

۲- شما زمان افراد خود را می خرید .

۳- با افراد خود ارتباط مؤثر برقرار کنید.

۴- افرادتان را به انجام کارهایی مطابق با میل - علاقه و صلائقشان ملزم سازید.

۵- اختیار بدهید اما فراموش نکنیم.

۶- برگزاری جلساتی با کیفیت مطلوب

عید مبعث مبارک

اگر میخواهید که در اوج باشید  ، باید سخت تر از آنانی کار کنید که پشت سر شما هستند.

کاری که آنها باید انجام دهند این است که از شما تقلید کنند تا به شما برسند.

"راهی به سوی موفقیت واقعی"

همه ما با نیروی کاملاً یکسانی زندگی میکنیم. با یک قانون: قانون جاذبه.

این قانون میگوید: هرچیزی را که وارد زندگیمان میشود را خودمان جذب کرده ایم.تمام چیزهایی را که در ذهنمان می گذرد را خودمان جذب میکنیم. قانون جاذبه اهمیتی نمیدهد که شما چه چیزی را میخواهید و چه چیزی را نمیخواهید. حتی وقتی به چیزی فکر میکنید یا نگاه میکنید که آن را نمیخواهید و با آن مخالفت میکنید آن را به طرف خودتان جذب میکنید. در آن موقع قانون جاذبه در حال عمل است. هر چیزی را چه ببینید چه به خاطر آورید و چه تصور کنید ، هر چیزی که روی آن متمرکز شوید را به سوی خود جذب میکنید. و هرگاه این تمرکز همراه با احساسات شدید باشد جذب آن سریعتر خواهد بود.
مراقبت از افکار کار سختی به نظر میرسد اما احساساتمان به ما کمک میکند که بفهمیم که به چه فکر میکنیم. هرچه موقع فکر کردن احساس بهتری داشته باشید این احساس خوب باعث میشود که جهتگیری شما در زندگی بهتر باشد و در زندگی روزمره افکاری را پدید می آورید که زندگی بهتری را در آینده برایتان رقم میزند.
هر چه احساس بهتری داشته باشید چیزهای خوب را بیشتر جذب میکنید که باعث میشود بالاتر و بالاتر  بروید. به یک چیز زیبا فکر کنید. به یک موسیقی زیبا گوش کنید تا احساس خوبی پیدا کنید. وقتی نسبت به چیزی احساس عشق میکنید آن احساس اینقدر بزرگ است که میتواند برایتان خوشبختی را به ارمغان بیاورد.

چرچیل: شما جهان خود را می سازید همانطور که در آن پیش میروید.

زندگی می تواند کاملاً رؤیایی باشد و اینطور خواهد بود اگر شما از این راز استفاده کنید.

در تکاپوی دنیا

           آفتاب آرزوتان بی غروب

                                    بهارانتان همیشگی

بهار که به تقدیر ایزد منان ، دگرگونی آدم و عالم است بر شما مبارک باد .

اکنون که ترنم گوشنواز بهار پای کوبان بر دل و جان می شکفد فرصت مناسبی است

برای تغییر احوال همه ما.

ضمن قدر دانی از همکاران عزیزی که در اولین فراخوان ایده و تجربه حوزه مشاورجوان سازمان شرکت نمودند به اطلاع می رساند که مطالب دریافت شده در حال بررسی می باشد و به یاری خدواند متعال در نظر است که در قالب یک نرم افزار ( کتاب الکترونیکی) ایده ها و تجربیات قابل ارائه تدوین و در اختیار واحدهای آموزشی قرار گیرد. همچنین بمنظور قدر دانی از تلاش عزیزان شرکت کننده تمهیدات لازم جهت اهداء لوح تقدیر از سوی ریاست محترم سازمان صورت گرفته است که انشاء اله تا پایان فروردین ماه به ادارات تابعه ارسال خواهد شد.  

تخته اول كه الف نقش  بست    

                             بر در محجوبه احمد نشست 

  حلقه حى را كالف اقليم  داد        

                                طوق ز دال و كمر از ميم  داد 

   لاجرم او  يافت  از  آن ميم و دال    

                                دايره دولت و خط كمال 

 بود درين گنبد فيروزه خشت    

                               تازه ترنجى زسراى بهشت 

   رسم ترنجست كه در  روزگار    

                                پيش دهد ميوه پس  آرد  بهار 

 كنت نبيا چو علم پيش برد    

                                 ختم نبوت به محمد سپرد 

   مه  كه  نگين  دان  زبرجد شدست    

                                خاتم او مهر محمد شدست 

مخزن الاسرار نظامي

با آمدنت زمین خفته را با نور وجودت از ظلمات و تاریکی نجات بخشیدی و

تشعشع نورانیت کلامت را و شیرینی لغات دلنشین آیات قرآن را با دستان

پرمهرت بر قلبهایمان نهادی ، ای محبوب ترین خلق عالم

ای خستگی ناپذیر ، ای برگزیده....   میلادت مبارک .

چگونه تغییر و تحول را در خود پایدار کنیم ؟

حتما شما هم با افرادی برخود کرده اید که بعد از شرکت در یک سمینار و یا خواندن یک کتاب تغییرات مثبتی در خودشان بوجود می آوردند اما بعد از مدتی این تغیرات از بین می رود و شخص به حالت اول بر می گردد . مطلبی که در زیر می خوانید پاسخیست که دکتر آزمندیان در کتاب تکنولوژی فکر به این سوال می دهد .

شما می دانید ایجاد تغییر و تحول در انسان زمانی ارزشمند است که آن تحول در وجود آدمی پایدار بماند . انسانی که در یک مقطع از زمان در خود تحولی ایجاد کند و بعد از مدتی آثار آن تحول از بین برود و شخص به وضعیت اول خود برگردد , مانند بیماری است که پس از بهبودی مراقب سلامتی خود نباشد و با عدم رعایت موارد بهداشتی موجبات بازگشت بیماری را فراهم کند که قطعا تلاش برای بهبودی و سلامتی موقت لطفی ندارد .چه کنیم که تحولی که با تکنولوژی فکر و موفقیت در جسم و روح و روان ما ایجاد شده است همچنان پایدار مانده و کیفیت زندگی ما را بهبود ببخشد. انسان یک موجود فراموشکار است و مرتبا نیاز به تذکر و یاد آوری دارد.یک دانشجوی موفق تکنولوژی: فکر نباید با تغییرات اولیه ای که در خود دید خیالش راحت باشد که تا آخر عمر این تحول و تغییر پایدار خواهد ماند , زیرا اگر از خود غافل شود آن نگرش های غیر درست مجددا به زندگی او برگشته و او را مجددا دچار مسائلی می کند .انسان مانند یک آهن است که اگر مدتی در یک میدان مغناطیسی بماند , خاصیت مغناطیسی پیدا می کند و اجسام را به سمت خود جذب می کند . ولی اگر مدتی از این میدان مغناطیسی دور بماند خاصیت آهن ربای خودش را از دست می دهد و دیگر حتی یک سوزن را هم نمی تواند به سمت خودش جذب کند. انسان نیز همواره نیاز دارد که گاهگاهی خود را مجددا در حوزه مغناطیسی تکنولوژی فکر قرار داده و آهن وجود خود را بیشتر و بهتر مغناطیس کند .

منبع  :  موفقیت

رياضيات عاليترين دستاورد فكري و اصيلترين ابداع ذهن آدمي است .

موسيقي مي تواند روح را بر انگيزد و يا آرام كند ، نقاشي مي تواند چشم نواز باشد ، شعر مي تواند

عاطفه ها را تحريك كند ، فلسفه مي تواند ذهن را قانع و راضي كند ،مهندسي مي تواند

زندگي مادي آدمي را بهبود بخشد .

اما رياضيات همه اين ارزشها را عرضه مي كند .

آیا شما زمان را مدیریت میکنید یا زمان شما را؟!

شما باید از خود چهار سوال ساده بپرسید:

شما با کارهایی که اصلا نباید انجام شود، چه بوسیله شما چه بوسیله هر فرد دیگر، چه میکنید؟
شما با کارهایی که دیگران مانند شما و یا بهتر از شما میتوانند انجام دهند چه میکنید؟
شما با کارهایی که وقت دیگران را هدر میدهند چه میکنید؟
شما با کارهایی که وقت خود را هدر میدهند چه میکنید؟

اگر شما جوابی برای این سوالات ندارید، یا بسیار کامل هستید که در نتیجه به این مدیریت احتیاجی ندارید، یا اینکه با خودتان صادق نیستید.

در اینجا به هدر دهنده های وقت و دزدان زمان اشاره میشود. شما بدون فکر کردن زیاد میتوانند مواردی را هم خود اضافه کنید.

اتلاف کننده های زمان – راهایی که شما نمیتوانید بهترین بهره را از زمان ببرید.

تلاش بیش از حد در یک کار
تعلل کردن و پشت گوش انداختن
وقفه ایجاد کردن در میان یک کار
گوش ندادن
ناتوان بودن در گفتن "نه"
ناتوان بودن در نتظیم اولویتها
همه را در یک کار سهیم کردن
زیاد از حد به جزئیات توجه کردن
کم توجهی به مطالب اصلی
بی برنامگی
کم توجهی به کل کار و اهداف آن
انجام دادن یک کار جزء جزء شده
کم توجهی به استراحت و آرامش که سبب ایجاد اشتباه و خستگی مفرط میشود


دزدان زمان- راهایی که وقت شما توسط دیگران یا دیگر مسایل حاشیه ای هدر میرود.

اطلاعات (فقدان، ناکافی، نا واضح)
مطالب خواندنی بسیار زیاد
جلسات (خیلی زیاد، خیلی طولانی)
تلفن (ناتوانی در برقراری ارتباط موقع نیاز (مشترک مورد نظر در دسترس نمیباشد!)، مزاحمهایی که میان تلفن شما وارد میشوند، زیاد صحیت کردن با تلفن)
کمبود نیروی حمایتی
سیستمهای فایل بندی و طبقه بندی (ضعیف، پیچیده)
نقصهای فنی (ماشین، کامپیوتر، آسانسور)
افراد دیگر (تنبل، غایب، متاخر)

• 
  راههای مدیریت زمان
  
  یک گزارش روزانه از کارهای خود داشته باشید و آن را بررسی کنید و آنالیز کنید تا ببینید وقت شما کجا میرود. میتوانید این گزارش را روی کاغذ داشته باشید (سررسید، Filofex ) و یا از نرم افزارها ( MS-Outlook, Lotus notes ) و یا سخت افزارهای مربوطه ( I mate, Palm ) استفاده نمایید. در مرحله بعد باید تصمیم بگیرید چگونه از وقت خود استفاده نمایید.
  
  
  کارهای فوری در برابر کارهای مهم
  
  کار فوری = در وقت مشخصی (معمولا خیلی زود) باید انجام شود.
  کار مهم= کار مشخصی (شاید در وقت طولانی) باید توسط شخص یا بخشی انجام شود. که هر چه کار مهمتر باشد وقت آن طولانی تر و توجه به آن بیشتر میشود.
  
  
  روش کار کردن معمولی

پرندگان با نوک زدن پرهایشان را تمیز و ضد آب نگه می دارند تا نرم و صاف و پاکیزه باقی بماند.

تمیز کردن یا آرایش از زمانی که پر جوجه ها را زیر پوست بیرون می آید شروع می شود.

پرندگان زمانی که در حال کوچ هستند وقت بیشتری را به تمیز کردن و نوک زدن پرهای خود

اختصاص می دهند چون این کار باعث می شود پرهایشان زودتر از زیر پوست بیرون بیاید.

نوک زدن به پرها باعث می شود تا از غده های ترشح کننده روغن که در منقارشان قرار دارد

مقداری روغن روی پرهایشان قرار گیرد که این روغن باعث نرم و محکم شدن پرها می شود.